april 15, 2021

Nettnord.no

Næringsnett Nord-Troms

Med Jane Fraser som leder Citi, er kvinnelige administrerende direktører i store banker få og langt mellom

Topplinjen

Da Jane Fraser begynte i sin tid som administrerende direktør i Citigroup, er antallet kvinner som har denne tittelen i toppnivåbanker og finansforetak i USA, Storbritannia og Europa fortsatt svært lavt, til tross for den siste tidenes lederutvikling gjort av kvinner i store selskaper.

Nøkkelord

Jane Fraser Citigroup CEO, W. Fjerde største amerikanske bank Når det gjelder eiendeler ($ 1,65 billioner i september 2020), tok hun over presidentskapet i selskapet denne måneden, og gjorde henne til den første kvinnen som ledet en storbank på Wall Street.

Fraser, født i Skottland, overtok offisielt sin nye stilling i slutten av februar (etter å ha ledet bankens globale forbrukerbankdivisjon), etterfulgt av pensjonert tidligere administrerende direktør Michael Corbat.

Utdannet ved Cambridge University og Harvard Business School, Fraser Hun startet sin bankkarriere På Goldman Sachs i London og jobbet for Citi i 16 år.

Fraser slutter seg til det lille antallet kvinner som bare er leder av Fortune 500-selskapene 37 Fortune 500-selskaper Hun har hatt kvinnelige administrerende direktører fra i fjor – selv om tallet nådde en rekordhøy, steg fra 33 i 2019 og bare to for 20 år siden.

i Storbritannia, Alison Rose Det kjøpte NatWest Group (tidligere Royal Bank of Scotland) i november 2019, noe som gjorde det første kvinne Å lede en av de største långivere i Storbritannia.

Hovedbakgrunnen

I følge BoardEx, et London-basert globalt dataselskap, er det for tiden bare seks andre kvinnelige administrerende direktører i førsteklasses offentlige banker, verdipapirforetak eller finansielle tjenester (definert som å ha en minimumsverdi på 14 milliarder dollar) av 79 av dette. Hjerter i USA, Storbritannia og Europa. Bortsett fra Fraser og Rose, består de andre av Carina ofkerström fra den svenske banken Svenska Handelsbanken; Kjerstin Braathen fra DNB ASA Norsk Bank; Margaret Kane fra Synchrony Financial; Helena Stjernholm fra Industrivarden, et stort svensk investeringsselskap; Adina Testa Friedman fra Nasdaq Stock Exchange-operatøren forblir som sådan toppledere i bank- og finanssektoren overveldende mannlige, og utsiktene er mørkere for fargekvinner. Gå opp De største selskapene i landet. Barbara Krumcik, Senior Industrial Fellow ved Institute for Women’s Leadership ved Georgetown University’s McDonough School of Business og tidligere administrerende direktør for eiendeler, Calvert Investments, sa: Forbes Den viktigste hindringen for rask utvikling til nivået av konsernsjef for kvinner innen finans og bank er den generelle bedriftskulturen. “Lik kjønnslønn, samt fleksible og praktiske arbeidsplasser, er bare utgangspunkt for å oppnå et kjønnsnøytralt arbeidsmiljø,” sa hun. “Kvinner i banksektoren opplever betydelige fall i representasjonen ettersom selskapene begrenser hierarkiet.”

Utrolig faktum

Mens banker har vært sakte med å rekruttere kvinner til toppjobber, har globale finansielle organer også dårlig historisk rekord. En av de mektigste tallene innen økonomi –Christine LagardeIkke bare er hun den første kvinnen som har vervet som president for Den europeiske sentralbanken, hun var også den første kvinnen som ledet Det internasjonale pengefondet og den aller første finansminister i et G7-land (for Frankrike fra 2007-2011) .

Hva du skal se på

Fordi valg av konsernsjef vanligvis kommer gjennom en prosess for planlegging av arv som er avhengig av et utvalg av ledende banksjefer, mens menn fremdeles dominerer, sa Kromcik: “Utsiktene er ikke gode for vekst i konsernsjefstatistikk for kvinner gjennom organisk vekst. Meningsfull inngripen er nødvendig . Av styrer og toppledere. ” Angel Bronner, administrerende direktør og grunnlegger av EB5 Capital, fortalte et kommersielt eiendomsinvesteringsselskap Forbes At for at de store amerikanske bankene skal ha flere administrerende direktører, må selskaper “utvikle seg fra kjønnsrepresentasjon – en kvinne per styre – til likestilling, mer enn en.” [per board]. Men Kremsek la til at hun ser “et økende antall eldre kvinner i innflytelsesrike roller” innen økonomi, kapitalforvaltning og formueforvaltning, spesielt på nivåer en eller to grader lavere enn ledende ansatte. “Dette representerer en gruppe talent som forbereder seg på å lede på presidentnivå. Konsernsjef, hvis du tar en skikkelig støt når du søker. ”Vanessa Martinez, administrerende direktør og partner for Lerner Group, et Chicago-basert formuesforvaltningsfirma, foreslo at Sarah Druel, som for tiden er Chief Risk Officer i Santander USA , et heleid datterselskap av Banco Santander basert i Madrid, som ville bli administrerende direktør. ” “[Drwal] Han tjente i risikostyringsavdelingen, jobbet i detaljhandel og bedriftsbank, samt formuestyring, ”sa Martinez Forbes.

skyggen

I mai 2020, Beth Mooney – Den første kvinnen som leder en Topp 20 banker i USA Pensjonert styreleder og administrerende direktør i KeyCorp i Cleveland, Ohio. Hennes etterfølger var en mann, Chris Gorman. I sin tid som president i mer enn åtte år har KeyCorps eiendeler nesten doblet seg, til 145 milliarder dollar fra 87 milliarder dollar. Da hun ble utnevnt til administrerende direktør i 2011, sa Moni ForbesTil kvinnene, [my ascension] Er en stor avtale. Da jeg ble forfremmet, fikk jeg hundrevis av e-poster fra kvinner i banken … en av dem sa til og med: “Jeg vil gå litt lenger og føle meg enda mer stolt over at jeg er i et selskap med en administrerende direktør.” Å kunne se opp og se en kvinne på hodet er viktig for en kvinne. “

Videre lesning

De 17 kraftigste kvinnene i finans, bank og venturekapital 2016 (Forbes)

Citi utnevner ny administrerende direktør, Jane Fraser, og gjør henne til den første kvinnen som leder en storbank på Wall Street (Forbes)

READ  Klyngede datasentre akselererer AI og HPC med NVIDIA DGX-klare datasentre